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採用優質不銹鋼製作,能確保其堅固耐用,彈簧扣件上設置了兩個塑料滑塊,

通過滑動到固定位置,可以將8字扣牢牢鎖住,也可以輕鬆解鎖。


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禮物

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(中央社邁阿密21日綜合外電報導)美國國家航空暨太空總署(NASA)今天表示,研究人員試圖藉著在1艘返回地球的無人太空船上點燃9種不同物質,觀察火焰在太空中燃燒的狀態。

太空網(Space.com)與法新社報導,這是NASA第2次在美國航天設備製造商「軌道ATK」(Orbital ATK)的「天鵝號」(Cygnus)貨運太空船上進行火焰實驗;第1次實驗已於6月完成。

NASA今天上午8時22分(台北時間22日晚間9時22分)在1艘載著1.5公噸垃圾駛離國際太空站(ISS)的太空船上進行這項實驗。

這艘太空船和其內容物最終將於27日晚間6時30分(台北時間28日上午7時30分)重返地球大氣層時燃燒殆盡。

在此之前,這艘太空船將搖身成為實驗平台,協助專家更了解火焰在微重力環境下的狀態,以強化太空人在太空生活的安全性。(譯者:中央社劉文瑜)1051122

工商時報【譚淑珍】

誰來接班?在台灣網友開箱介紹,雖然是企業傳承與永續經營的老話題,但是,老話題年年都有新糾紛、新狀況,去年有遺言繼承是否有效的糾紛、今年則有「是傳子、還是傳賢好」的大哉問。

或許年年都有新問題,PwC資誠聯合會計事務所今年度的「家族企業調查」結果發現,台灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%,而家族企業可以富過三代的,在東方社會也只有13%。

會這麼低,負責調查的資誠聯合會計事務所營運長郭宗銘指出,主要是涉及到當事人的心情,也關係到:誰是家族成員?搶購誰能進入家族企業服務?誰能角逐接班大位?誰是接班人?

在「誰是接班人」這個議題上,郭宗銘是彼得.杜拉克的信徒。他一直很喜歡杜拉克的那一句話:「除非家族成員夠優秀,否則不要讓他進入家族企業,用錢打發懶惰兒,比留他在公司花得少。」

在接班課題上,今年也針對交棒者們與繼承者們進行「真心話」調查,也就是要雙方對彼此提出建議,結果,郭宗銘綜合整理後發現,繼承者們的話要比交棒者們的話多得多,也從中看出彼此的心情。

交棒者們對繼承者們的「真心話」是:接受良好的教育,完成學業;接受外部企業工作一段時間;從基層做起;了解企業所有的細節;選擇比你自己優秀的員工;認識到自己對家族的責任;為家族感到自豪;自己做決定,不依賴別人…。

驚喜價而繼承者們的「真心話」則是:提前進行傳承規畫;不要虛度離任後的光陰,尋找其他樂趣充實自己的生活;把諸多稅務和財務規畫等現實問題安排好;不要將尚未解決的問題留給後人;為引進新的家族成員做好計畫;早點分配股份;建立公司治理結構;建立家族治理結構;使自己對家族和企業管理所寄予的希望與意圖明晰化;要接受企業需要改變這一事實;保證經濟獨立;耐心傾聽非家族成員對於繼任的意見;坦然放手,將企業交給繼承人管理。

繼承者們要交棒者們「坦然放手」,還要他們不要虛度離任後的光陰,尋找其他樂趣充實自己的生活。郭宗銘說,「不放心」,是台灣家族企業在傳承時最常看到的五大問題之首,也最常見於創業第一代,因為他們的能力與雄心高於一般人,也多半自視甚高,因此不放心將企業交給其他人,即使是自己的血親。

第二是失落感。當企業是他們一生心血成就時,郭宗銘說,要他們退居第二線、甚至完全交棒,會有嚴重的失落感,因而特別容易引發抗拒心理。

第三是,沒有接班經驗。通常發生在第一代創業者,他們沒有接班經驗,也就無法體會接班世代的心情與困境。

第四,郭宗銘說,是傳統華人文化思維與「家父家長制」,也就是「朕即是國家」的心態,讓接班議題的討論難以客觀進行,也讓各利害關係人難以置喙。

最後,則是難以公開透明。東方企業公司治理程度不如歐美,於是接班交棒可能會涉及要開啟很多「黑盒子」的過程,也就讓接班交棒更難以透明討論。

只是,雖然知道問題在那裡,也有各種因應對策,但是,郭宗銘坦言,沒有一種作法放諸四海皆準,重要的是不管那個世代都應儘早意識到企業接班的議題,並依個別情形預先規畫,同時,不管是交棒者們還是繼承者們要能隨時進行對話,並接納、理解彼此的觀點,才能減少、避免接班糾紛的產生。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

大陸不少中小學都設有學生管絃樂團,但學校挑選團員,居然不參考音樂專長或對哪些樂器感興趣,而是檢查學生的牙齒、手臂與身高等身體條件,以外型特徵來分配演奏樂器,如長手臂、體格高挑或嘴唇形狀合適者,被安排吹奏小號或擔任鼓手。此舉近日經外媒報導後引發爭議,北京一所公立小學則回應,「根據身體條件挑選合適的孩子,是音樂優生學」。

大陸中小學生在積極投入課業的同時,也熱衷參加課外活動,若就讀知名學校時加入學校的樂團,更具加分效果,也能替升學之路「鍍金」;當中尤以北京中關村二小金帆交響樂團的名氣最響亮,去年在北京清華大學的演出,成為中英文化交流項目,之後並受邀前往英國愛丁堡國際藝術節表演。

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另外像是北京進步小學也擁有多達200人的金帆管樂團,成立於1980年的上海市天山中學管弦樂團,則是上海市首批的學生藝術團,上海市進才實驗中學也設有管弦樂團。這些學校樂團挑選團員的方式,與外界想像的不太一樣。

據《紐約時報》中文網報導,北京一所知名公立小學負責人表示,該校管弦樂團的教學資源龐大且完整,學生可定期出國表演;表現良好的團員有可能在畢業後,直接進入國際交響樂團。今年公開招募團員時,吸引逾千名學生報名,校方主要挑選小學二年級的8歲學生,聲稱因小一生屬換牙階段,不易演奏樂器。

負責樂團招生的王姓教師表示,樂團學生分為3個等級,年紀最小的學生在一開始先加入C樂隊,學習及演出狀況穩定後,可升入B樂隊,有能力者最後進入A樂隊,才有機會赴海外演出。

只挑一學就會聰明兒

王姓教師表示,為避免選到罹患氣喘、心臟病或視力不良的學生,會仔細檢查報名學童的牙齒、手臂與身高,「我們想要聰明的孩子,那種一學就會的」,不排斥外界將此舉貼上「音樂優生學」的標籤;他表示,「孩子被選中,並非因為他們對哪些樂器感興趣,而是因為他們長著長胳膊,或有合適的嘴唇或身高,適合吹小號或打鼓」。

一名美籍家長表示,學校確實請牙醫到校檢查,評估哪些學生的牙齒最適合演奏管樂器。她的女兒沒有戴牙套,順利通過醫生檢查,被分配到學習吹奏單簧管;另有家長提到,孩子的牙齒不整齊,還帶有牙套,後來則在樂團裡擔任鼓手。

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