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（中央社邁阿密21日綜合外電報導）美國國家航空暨太空總署（NASA）今天表示，研究人員試圖藉著在1艘返回地球的無人太空船上點燃9種不同物質，觀察火焰在太空中燃燒的狀態。

太空網（Space.com）與法新社報導，這是NASA第2次在美國航天設備製造商「軌道ATK」（Orbital ATK）的「天鵝號」（Cygnus）貨運太空船上進行火焰實驗；第1次實驗已於6月完成。

NASA今天上午8時22分（台北時間22日晚間9時22分）在1艘載著1.5公噸垃圾駛離國際太空站（ISS）的太空船上進行這項實驗。

這艘太空船和其內容物最終將於27日晚間6時30分（台北時間28日上午7時30分）重返地球大氣層時燃燒殆盡。

在此之前，這艘太空船將搖身成為實驗平台，協助專家更了解火焰在微重力環境下的狀態，以強化太空人在太空生活的安全性。（譯者：中央社劉文瑜）1051122

工商時報【譚淑珍】

誰來接班？在台灣網友開箱介紹，雖然是企業傳承與永續經營的老話題，但是，老話題年年都有新糾紛、新狀況，去年有遺言繼承是否有效的糾紛、今年則有「是傳子、還是傳賢好」的大哉問。

或許年年都有新問題，PwC資誠聯合會計事務所今年度的「家族企業調查」結果發現，台灣只有9％的家族企業明列接班計畫，遠低於全球調查的15％，而家族企業可以富過三代的，在東方社會也只有13％。

會這麼低，負責調查的資誠聯合會計事務所營運長郭宗銘指出，主要是涉及到當事人的心情，也關係到：誰是家族成員？搶購誰能進入家族企業服務？誰能角逐接班大位？誰是接班人？

在「誰是接班人」這個議題上，郭宗銘是彼得．杜拉克的信徒。他一直很喜歡杜拉克的那一句話：「除非家族成員夠優秀，否則不要讓他進入家族企業，用錢打發懶惰兒，比留他在公司花得少。」

在接班課題上，今年也針對交棒者們與繼承者們進行「真心話」調查，也就是要雙方對彼此提出建議，結果，郭宗銘綜合整理後發現，繼承者們的話要比交棒者們的話多得多，也從中看出彼此的心情。

交棒者們對繼承者們的「真心話」是：接受良好的教育，完成學業；接受外部企業工作一段時間；從基層做起；了解企業所有的細節；選擇比你自己優秀的員工；認識到自己對家族的責任；為家族感到自豪；自己做決定，不依賴別人…。

驚喜價而繼承者們的「真心話」則是：提前進行傳承規畫；不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活；把諸多稅務和財務規畫等現實問題安排好；不要將尚未解決的問題留給後人；為引進新的家族成員做好計畫；早點分配股份；建立公司治理結構；建立家族治理結構；使自己對家族和企業管理所寄予的希望與意圖明晰化；要接受企業需要改變這一事實；保證經濟獨立；耐心傾聽非家族成員對於繼任的意見；坦然放手，將企業交給繼承人管理。

繼承者們要交棒者們「坦然放手」，還要他們不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活。郭宗銘說，「不放心」，是台灣家族企業在傳承時最常看到的五大問題之首，也最常見於創業第一代，因為他們的能力與雄心高於一般人，也多半自視甚高，因此不放心將企業交給其他人，即使是自己的血親。

第二是失落感。當企業是他們一生心血成就時，郭宗銘說，要他們退居第二線、甚至完全交棒，會有嚴重的失落感，因而特別容易引發抗拒心理。

第三是，沒有接班經驗。通常發生在第一代創業者，他們沒有接班經驗，也就無法體會接班世代的心情與困境。

第四，郭宗銘說，是傳統華人文化思維與「家父家長制」，也就是「朕即是國家」的心態，讓接班議題的討論難以客觀進行，也讓各利害關係人難以置喙。

最後，則是難以公開透明。東方企業公司治理程度不如歐美，於是接班交棒可能會涉及要開啟很多「黑盒子」的過程，也就讓接班交棒更難以透明討論。

只是，雖然知道問題在那裡，也有各種因應對策，但是，郭宗銘坦言，沒有一種作法放諸四海皆準，重要的是不管那個世代都應儘早意識到企業接班的議題，並依個別情形預先規畫，同時，不管是交棒者們還是繼承者們要能隨時進行對話，並接納、理解彼此的觀點，才能減少、避免接班糾紛的產生。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

大陸不少中小學都設有學生管絃樂團，但學校挑選團員，居然不參考音樂專長或對哪些樂器感興趣，而是檢查學生的牙齒、手臂與身高等身體條件，以外型特徵來分配演奏樂器，如長手臂、體格高挑或嘴唇形狀合適者，被安排吹奏小號或擔任鼓手。此舉近日經外媒報導後引發爭議，北京一所公立小學則回應，「根據身體條件挑選合適的孩子，是音樂優生學」。

大陸中小學生在積極投入課業的同時，也熱衷參加課外活動，若就讀知名學校時加入學校的樂團，更具加分效果，也能替升學之路「鍍金」；當中尤以北京中關村二小金帆交響樂團的名氣最響亮，去年在北京清華大學的演出，成為中英文化交流項目，之後並受邀前往英國愛丁堡國際藝術節表演。

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另外像是北京進步小學也擁有多達200人的金帆管樂團，成立於1980年的上海市天山中學管弦樂團，則是上海市首批的學生藝術團，上海市進才實驗中學也設有管弦樂團。這些學校樂團挑選團員的方式，與外界想像的不太一樣。

據《紐約時報》中文網報導，北京一所知名公立小學負責人表示，該校管弦樂團的教學資源龐大且完整，學生可定期出國表演；表現良好的團員有可能在畢業後，直接進入國際交響樂團。今年公開招募團員時，吸引逾千名學生報名，校方主要挑選小學二年級的8歲學生，聲稱因小一生屬換牙階段，不易演奏樂器。

負責樂團招生的王姓教師表示，樂團學生分為3個等級，年紀最小的學生在一開始先加入C樂隊，學習及演出狀況穩定後，可升入B樂隊，有能力者最後進入A樂隊，才有機會赴海外演出。

只挑一學就會聰明兒

王姓教師表示，為避免選到罹患氣喘、心臟病或視力不良的學生，會仔細檢查報名學童的牙齒、手臂與身高，「我們想要聰明的孩子，那種一學就會的」，不排斥外界將此舉貼上「音樂優生學」的標籤；他表示，「孩子被選中，並非因為他們對哪些樂器感興趣，而是因為他們長著長胳膊，或有合適的嘴唇或身高，適合吹小號或打鼓」。

一名美籍家長表示，學校確實請牙醫到校檢查，評估哪些學生的牙齒最適合演奏管樂器。她的女兒沒有戴牙套，順利通過醫生檢查，被分配到學習吹奏單簧管；另有家長提到，孩子的牙齒不整齊，還帶有牙套，後來則在樂團裡擔任鼓手。

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